Trainings.uaАмплуа

Портал для разработчиков developers.org.ua (DOU) напоминает, что осталась всего одна неделя до окончании регистрации на конкурс DOU Best Employer. Конкурс лучших работодателей в сфере информационных технологий оценивает компании по результатам анкетирования сотрудников. Анкета состоит из 34 вопросов-утверждений.

В ИТ аутсорсинге не закрытая вакансия — это потеря минимум $25 в час тех денег, которые уже давно могли поступить на счет. В то время, как по официальным данным, дефицит ИТ-специалистов в Украине составляет 30%, а через четыре года будет - 80%. С вечно растущим спросом на подобных специалистов усиливается спрос на тех, кто может вовремя найти и привлечь разработчиков в проект своей компании, - на ИТ-рекрутеров.

«Комментарии» составили рейтинг привлекательности отечественных компаний, которые сегодняшние студенты старших курсов считают самыми перспективными работодателями. Рынок труда постепенно оживает и восстанавливается, работодатели открывают новые вакансии и активизируют поиск талантливых сотрудников. А в каких компаниях хотели бы начать свою карьеру сегодняшние выпускники вузов, где больше всего стремятся работать сами молодые специалисты?

Как показывают тенденции в управлении персоналом, война за таланты не только не прекращается, но и набирает обороты. Компания «Инфопульс» активный участник этого процесса. В Восточноукраинском национальном университете имени Владимира Даля в Луганске прошел I этап всеукраинской студенческой олимпиады по программированию. Компания «Инфопульс» поддержала молодых специалистов, выступила спонсором мероприятия и внимательно следила за его ходом.

По результатам опроса 500 компаний, 72% респондентов отмечают обеспокоенность поведением сотрудников в социальных сетях и полагают, что они создают дополнительные риски для бизнеса и ИТ инфраструктуры предприятия. Наибольшую опасность, с точки зрения пользователей, представляют Facebook (60%), MySpace (18%) и Twitter (17%).

Современное бизнес-обучение все более активно стремиться освоить целевую аудиторию из ИТ-менеджеров. Одной из подобных инициатив является программа MBI. Программа является полной специализированной программой класса МВА, предназначенной для развития компетенций корпоративного менеджера в сфере информационных и компьютерных технологий (ИКТ) высшей квалификации (CIO) в соответствии с мировыми и отечественными стандартами.

Прочитала на форуме ИТ тему, в которой обсуждали HR-ов. Мнения программистов разделились на две точки зрения: 1). Менеджер по набору персонала – это лицо компании и воплощение директора в миниатюре. 2). Менеджер по набору персонала – это такой же человек, как и все, поэтому с ним нужно просто строить нормальные отношения.