Trainings.uaАмплуа

«Дороги успеха» — именно так называется брошюра с кейсами победителей ежегодного проекта Trainings INDEX. Компания Amplua Insights рада сообщить, что в свет вышел ее очередной выпуск за 2010 год. Екатерина Клестова-Надеева, директор проекта Trainings INDEX, отмечает, что в этом году «Дороги успеха» стали больше по объему, а описания кейсов — более подробными.

Проект по созданию системы обучения производственного персонала ОАО «Вимм-Билль-Данн» был признан лучшим и стал победителем Профессиональной премии Trainings INDEX 2010 в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала». Одной из стратегических задач Корпоративного университета в 2009 году стало создание системы обучения и развития производственного персонала.

В рамках подготовки Trainings EXPO 2010 организаторы, компания "Амплуа", не только помнят, но и выполняют свое обещание — выставка-конференция выходит на новый виток развития. Так в рамках конференции появятся новые тематические блоки и новые форматы. Наряду с классикой жанра — презентациями кейсов и лучших практик, участников конференции ждут спарринг сессии, некруглые столы и научные лекции.

Портал Trainings.ua приглашает вас на Украинский HR-Форум, который состоится 10 июня 2010 года в городе Киев. Спикерами конференции выступят авторитетные эксперты — руководители по персоналу компаний Украины и России. В ходе конференции участники получат уникальную возможность познакомиться с самыми свежими HR-решениями, разработками и технологиями.

Для желающих расширить свой кругозор по части обучения и развития персонала, а так же для тех, кто знает ценность метода case-study, компания McDonald's предлагает пообщаться на вебинаре 12 ноября с 15.30 до 16.30 по киевскому времени. Для определения своего времени воспользуйтесь линейкой определения часового пояса на странице регистрации.

28-29 июля в киевской гостинице «Русь» проходит Третий Киевский международный фестиваль тренинга - мероприятие, предназначенное для менеджеров по персоналу, тренеров, а так же руководителей, которые интересуются вопросами обучения и развития персонала.

Грэхэм Борлей представляет кейс, иллюстрирующий, как важно поддерживать регулярную оценку обучающих стратегий, используя в качестве примера страховую группу Aviva.

Несколько лет назад 21 сотрудник Colgate-Palmolive с разных континентов направились в штаб-квартиру компании в Нью-Йорке, чтобы принять участие в Colgate Leadership Challenge - семидневной программе развития лидерства для сотрудников компании, которые имеют высокий потенциал и перспективы карьерного роста.

История института «Disney» началась с идеи самого Уолта Диснея (Walt Disney). Его заразительно позитивное виденье будущего и забота о сотрудниках компании создали наследственную лояльность в развивающейся компании. Его желание рисковать и смелость в проблемных ситуациях привела к огромному количеству нестандартных бизнес-решений. Сотрудники, проникшись духом руководителя, всегда поддерживали компанию, работали с вдохновением, и охотно делились своими творческими идеями.

К неординарным тренингам относиться можно по-разному, но не стоит забывать о том, что порой самые, казалось бы, странные находки для тренингов дают прекрасные результаты. Вы можете представить себе группу бизнесменов, сидящих на тренинге по адаптации к изменениям с плюшевыми пингвинами в руках? А мы можем. Потому что такое действительно было в компании Black & Decker Hardware and Home Improvement Group.