31 марта 2011 года в 19:00 в бизнес-школе Международного института менеджмента (МИМ-Киев) состоится очередная профессиональная встреча HR-специалистов - HR-кафе. Это встреча специалистов сферы управления персоналом, которая происходит под девизом "профессиональное общение в теплой компании".
Впервые примененная в 80-х годах на фирме "Моторола", получившая дальнейшее развитие на Kodak, IBM и ABB и, наконец, внедренная Джеком Уэлчем (Jack Welch) на General Electric, эта методика менеджмента качества, собственно, не является новой и, тем не менее, даже в FAZ ("Франкфуртер Альгемайне Цайтунг") говорят о "волшебной формуле". Что кроется под этим понятием, напоминающим поначалу криптограмму?
За рубежом HR и T&D специалисты уже с начала 2008 года думают, как оптимизировать обучение под меняющиеся экономические условия. Даже те компании, где затраты на обучение остались неизменными или даже увеличились, не стоят в стороне от этой дискуссии. Все апеллируют к опыту компаний Southwest Airlines, Dell Computers, Viacom, которые в период рыночной депрессии после событий 11 сентября в США решили, что наступил лучший момент для обучения персонала, укрепления конкурентных преимуществ компании и наращивания компетенций. Они увеличили бюджет на обучение, но кардинально изменили подходы к нему.
Официальный пост-релиз организаторов форума «Дни HR в Украине 2010», который состоялся 29 июля 2010 года в Киеве в Президент Отеле. Впечатления экспертов компании Амплуа будут немного позже. А пока предлагаем вашему вниманию немного данных от компании Meeting Point Ukraine. Форум собрал более 100 ведущих экспертов отрасли, которые работают в различных секторах экономики: банки, FMCG, мобильная связь, IT, дистрибьюция автомобилей, фармацевтика, ритейл, страхование, гостиницы, сети ресторанов.
Новостной портал biz.liga.net сообщает интересные данные, которые частично совпадают с результатами исследования корпоративных систем обучения и развития персонала Trainings Index`2010. В I квартале 2010 года большинство отечественных компаний продолжали снижать затраты на обучение сотрудников, особенно вспомогательного звена, рабочих, и лишь 10% планируют увеличение затрат на обучение на II квартал этого года. Об этом свидетельствует экспресс-обзор, проведенный компанией "Эрнст энд Янг".