http://new.trainings.ua/2012-02-02T10:51:00Z2012-02-02T10:51:00Ztag:new.trainings.ua,2012-02-02:/article/3951.html/

Компания "Амплуа" аккумулировала информацию о более чем 80 компаниях специализирующихся на развитии "Soft & hard skills" благодаря реализованным в конце прошлого года тендерам/проектам по обзору провайдеров обучения и развития для крупных компаний

2012-02-02T09:55:00Ztag:new.trainings.ua,2012-02-02:/article/3950.html/

Джон Р. Райан (John R. Ryan) является президентом компании Center for Creative Leadership (CCL®) - глобального поставщика услуг образования высшей категории для руководителей, который обеспечивает раскрытие лидерского потенциала путем концентрации усилий исключительно на проведении научных исследований, разработке и проведении развивающих программ и коучинга в области лидерства. Отставной Вице Адмирал Военно-Морских сил США Дж. Райан вступил в Совет управляющих компании CCL в 2002 году, а в 2007 возглавил компанию на посту президента. Биография Джона Р. Райана представляет собой череду ярких примеров лидерства.

2012-01-31T16:14:00Ztag:new.trainings.ua,2012-01-31:/article/3934.html/

Любая критика – а без нее вряд ли обходится хоть одно мероприятие, связанное с объективной оценкой чего- и кого-либо – бьет по самолюбию, которое у человека в крови (просто в разных «дозах»). И далеко не все мы готовы, даже для собственного блага, спокойно слушать о своих недостатках, поскольку хотя понимаем: никто не идеален, но в душе таим надежду, что являемся исключением из правила. В этом контексте вспоминается старый анекдот, в котором доктор, врачующий души пациентов, поздравил одного из подопечных с прогрессом в лечении. На что тот обиженно и печально воскликнул: «И это вы называете прогрессом?! Еще недавно я был Наполеоном, а сегодня никто…».

2012-01-25T10:20:00Ztag:new.trainings.ua,2012-01-25:/article/3882.html/

Несколько практик, как HR и T&D специалисты могут использовать бенчмаркинг для повышения эффективности системы обучения и развития персонала.

2012-01-25T10:05:00Ztag:new.trainings.ua,2012-01-25:/article/3902.html/

Wall Street Journal в партнерстве с iOpener Institute for People and Performance выяснили где работают самые счастливые и продуктивные сотрудники. В исследование приняли участие свыше 2000 сотрудников различных компаний из 80 стран.

2012-01-25T09:52:00Ztag:new.trainings.ua,2012-01-25:/article/3901.html/

Конечно, трудоголизм — это зависимость, и как любая зависимость имеет негативные последствия. Но не стоит клеймить ее как зло и порок. Как передает газета Telegraph, исследования показали: трудоголики проявляют большую решительность и преданность, чем их коллеги, свободные от этой зависимости. Причем, эти положительные качества проявляются не только на работе, но и в семье, и в общении с друзьями. Профессор Барух сравнивает трудоголиков с любителями шоколада. Только одних приятными эмоциями и энергией заряжают сладости, а других — любимая работа и трудовые достижения. Ученый уверен: пока излишняя привязанность к работе не наносит заметного вреда здоровью сотрудника, пусть он сам решает, сколько времени посвящать работе.

2012-01-18T10:34:00Ztag:new.trainings.ua,2012-01-18:/article/3831.html/

В 2009 году в ходе своего Всемирного исследования компания Employer Brand International обнаружила, что главным образом брендом работодателя занимаются HR-отделы. Но уже в книге «HR-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты» глава EBI Бретт Минчингтон отмечает, что ситуация меняется: сейчас ведущие компании для разработки и реализации стратегии HR-брендинга формируют специальные команды из сотрудников отделов HR, маркетинга, коммуникаций и связей с общественностью.

2012-01-17T14:49:00Ztag:new.trainings.ua,2012-01-17:/article/3822.html/

Квалифицированное волонтерство — одна из новейших корпоративных тенденций. Нельзя сказать, что это явление широко распространено, но те компании, в которых оно существует, говорят о его положительном влиянии на развитие их сотрудников и организации в целом. Традиционное волонтерство обычно выражается в том, что добровольцы несколько часов рабочего времени отдают неквалифицированному физическому труду в тех организациях, где нужна подобная помощь. Квалифицированное волонтерство подразумевает использование сотрудниками своих профессиональных навыков на благо общественных некоммерческих организаций на безвозмездной основе. Такая практика открывает новые пути для взаимодействия компаний и общества.

2012-01-17T14:28:00Ztag:new.trainings.ua,2012-01-17:/article/3821.html/

Во времена моей молодости нередко можно было услышать разговоры о том, как тот или иной сотрудник справляется с требованиями, которые ему предъявляет начальство. Но никому в здравом уме и в голову не приходило обсуждать, как начальник справляется с требованиями, которые предъявляют ему сотрудники. Времена изменились. Конечно, если из двух работников один — начальник, то другой, по определению, дурак. Однако представим на минутку, что без этого дурака начальнику никак не обойтись, потому что он, дурак, обладает квалификацией, знаниями или личностными качествами, которые важны для успеха компании. И если это дурак талантливый, очень талантливый — тогда кошмар, нужно с ним как-то считаться.

2012-01-11T15:56:00Ztag:new.trainings.ua,2012-01-11:/article/3796.html/

Кому-то пост покажется банальной очевидностью, но мне, побывав внутри ситуации, пережив ее, кейс кажется нагруженным смыслом. Все началось с того, что «повезло» мне заболеть перед самым новым годом. Температура и прочие симптомы (не буду погружать в подробности) не исчезли, и поэтому сегодня я решил дойти до аптеки. Дальше описываю в лицах.

2011-12-27T16:56:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-27:/article/3760.html/

Дело жизни Деда Мороза и Снегурочки — дарить сказку детям и возвращать в нее взрослых. Вместе они устраивают праздник встречи Нового года: рассказывают сказки, организуют игры и конкурсы, загадывают загадки, водят хороводы и вручают долгожданные подарки. Как оказалось, выступить в роли этих сказочных персонажей может далеко не каждый желающий: при подборе Снегурочек работодатели нередко ориентируются на стандарты модельного бизнеса, немало требований выдвигается и к потенциальным Дедам Морозам. В целом же размер вознаграждения дедушки и внучки зависит от целого ряда условий. Каких? Узнайте из нашего волшебного, но вместе с тем правдивого обзора.

2011-12-22T14:31:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-22:/article/3749.html/

За столом переговоров Согласитесь, что любое ключевое решение или для компании, или даже для всего государства, эффективно тогда, когда оно принято в ходе конструктивного диалога. В сфере трудовых отношений именно работники, работодатели и государственные органы должны дискутировать в формате круглого стола: не только настаивать на своем, но и принимать во внимание мнения оппонентов. Недаром немецкий специалист по искусству деловой беседы Отто Эрнст утверждал, что «разговаривать – это, по сути, означает уступить собеседнику в одном вопросе, чтобы он нам уступил в другом». Выгода очевидна!

2011-12-21T12:04:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-21:/article/3719.html/

Названа 5ка компаний - лучших в развитии лидеров. Есть свидетельства, что компании, которые инвестируют в развитие лидерства, успешнее других, такие компании более прибыльны. В результате инвестиций в лидерство они имеют лояльный и вовлеченный персонал, а это логичным образом ведет к уменьшению текучки персонала, росту числа лояльных клиентов и росту финансовых показателей.

2011-12-21T07:23:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-21:/article/3712.html/

Портал rabota.ua подготовил обзор актуальных вакансий для профессионалов HR сферы в различных регионах Украины специально для читателей trainings.ua: Рекрутер, национальный тренер по продажам, руководитель отдела обучения,

2011-12-21T05:51:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-21:/article/3761.html/

Применение психологических тестов и опросников в работе HR-менеджера всегда вызывает жаркие споры. У этого инструментария есть много сторонников и противников…

2011-12-20T16:17:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-20:/article/3709.html/

Британские сотрудники так зависимы от электронной почты, что, по данным исследования компании Securenvoy, почти половина из них собирается проверять свою почту регулярно во время рождественских и новогодних праздников. 31% респондентов сообщили, что будут проверять почту в праздничные дни время от времени. 15% собираются делать это так часто, как только возможно. Каждый пятый заявил, что если бы у него не было возможности проверять почтовый ящик во время праздников, он бы чувствовал себя неконкурентоспособным и беспомощным. И только 34% сотрудников, принявших участие в исследовании, твердо заявили, что не намерены проверять почту во время праздников.

2011-12-20T16:08:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-20:/article/3708.html/

Все хотят счастья, но большинство выбирает деньги. Пожарные, IT-директора, психологи, юристы, маркетологи и многие другие. Какая работа приносит радость, а какая угнетает? Вот список самых счастливых и самых ненавистных профессий. Хотите счастья? Тогда смените свой дорогой костюм директора по маркетингу или IT на телогрейку крановщика или рясу священника. Американский Forbes со ссылкой на Christian Science Monitor называет десять самых счастливых профессий мира.

2011-12-20T11:51:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-20:/article/3716.html/

На конференции Online EDUCA Berlin 2011 было два запрещенных слова: LMS (Learning Management System) и e-learning. Такая самоирония сама по себе говорит, что основными игроками индустрии достаточно четко осознаются ограничения, в которых отрасль оказалась. Электронное обучение должно стать частью рабочего процесса, вовлекать не меньше, чем кино, книги и компьютерные игры и быть при этом на однонаправленном векторе с целями и задачами бизнеса.

2011-12-20T07:41:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-20:/article/3713.html/

Репортажи с крупнейшей E-learning конференции Online EDUCA Berlin Романа Мандрик, Генерального директора Action Learning. Основными темами конференции Online EDUCA Berlin 2011 стали будущее e-learning как отрасли и, так называемый, experiential e-learning — электронное обучение через действие, получение опыта перед экраном компьютера.

2011-12-19T09:30:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-19:/article/3699.html/

Январский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Кадровый резерв С тем, что непредвиденный уход руководителя может очень дорого стоить любому бизнесу, спорить не будет, вероятно, никто. Но просто кивнуть в знак согласия и сделать что-то, чтобы уберечься от неприятностей, – принципиально разные вещи. Возьмем, к примеру, результаты исследования Korn/Ferry International: 98 % компаний, принявших в нем участие, убеждены, что планирование преемственности CEO – это важный элемент корпоративного управления. При этом только 35 % респондентов отметили, что их компания готова к уходу руководителя с должности (неожиданному или запланированному). Что касается ситуации в нашей стране, по данным исследования Trainings Index 2011, только треть украинских организаций разрабатывает планы преемственности для сотрудников с высоким потенциалом.

2011-12-14T14:01:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-14:/article/3680.html/

«Бизнес- встречи «Амплуа» проект который объединяет самую активную часть HR сообщества. Актуальные темы, живые дискуссии, полезные знакомства и возможность применения на практике полученной информации это отличительные черты каждой встречи. Последняя бизнес-встреча прошла 12 декабря, темой была «Оценка эффективности системы корпоративного обучения: практические советы». Она состоялась при поддержке Киево-могилянской бизнес-школы.

2011-12-14T13:58:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-14:/article/3679.html/

База Данных коучей — это удобный инструмент поиска коуча, который сводит вероятность ошибки выбора до нуля. В условиях отсутствия общепринятых критериев оценки работы коучей, база данных призвана упростить поиск и подбор коучей для корпоративных заказчиков, а также минимизировать риски подбора коучей. Уникальная база данных создана на основе регулярных исследований рынка коучинга, проводимых Центром аналитики и исследований Amplua Insights компании «Амплуа».

2011-12-14T13:45:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-14:/article/3678.html/

Взмах дирижерской палочки, первые аккорды — и хоровое пение зазвучало. Три дня репетиций — и сложная концертная программа готова. Так менеджеров немецких компаний приобщают к искусству и обучают работе в команде. Берлинский хор радио и телевидения (Rundfunkchor Berlin) постоянно ищет новые возможности для популяризации хорового искусства и вокального пения — в том числе, и путем создания хоровых коллективов с участием непрофессиональных певцов.

2011-12-13T16:32:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-13:/article/3675.html/

Сегодня существует большой выбор различных конференций в области HR, но многие ли конференции смогут дать готовые практические решения? 21-22 марта в Киеве компания Smart Conference проведёт Вторую всеукраинскую конференцию “HR - Masters”.

2011-12-13T14:46:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-13:/article/3674.html/

По данным исследования компаний People 1st и ICM Research, обучение и карьерное развитие — самая популярная альтернатива повышению зарплаты среди сотрудников поколения Y. В исследовании приняли участие более 2000 человек. · 69% респондентов, как оказалось, видят в предоставление корпоративного обучения проявление того, что компания ценит их. · В качестве поощрения 34% сотрудников в возрасте 18—34 лет назвали обучение и карьерное развитие самыми привлекательными альтернативами повышению зарплаты. В возрастной категории 25—34 лет такой же ответ дали 35%.

2011-12-13T14:23:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-13:/article/3673.html/

Бизнес генерирует спрос на команды — без них в современном быстроменяющемся мире не выжить. Провайдеры тренинговых и консалтинговых услуг выдвигают на рынок массу предложений. Как выбрать исполнителя и получить именно то, что необходимо для компании? Какие критерии использовать при подборе? Известно, что для решения различных задач применяются соответствующие инструменты и технологии. И от того, какой методикой пользуется исполнитель, во многом зависит результат, который получит заказчик.

2011-12-13T13:56:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-13:/article/3672.html/

Относительно новая тема, активно обсуждаемая в HR-среде — это тема «нового поколения», «поколение Y», вопросы, связанные с привлечением «свежей крови», их обучением и мотивацией. Почему вообще так много внимания этим игрекам? Как оказалось, представители нового поколения не очень нуждаются в деньгах — главном мотиваторе большинства наемных сотрудников. Это правда. «Я не люблю брать на работу молодых специалистов, — рассказывает мне один знакомый бизнесмен. — Проблема в том, что их очень сложно мотивировать. Возможность заработать больше их не слишком привлекает». Парадоксально — они устраиваются на работу, но деньги их не сильно волнуют!

2011-12-12T07:43:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-12:/article/3686.html/

Открытые мастер-классы Станислава Кузавова 23 и 24 декабря. Одни из ключевых навыков на 2012: УМЕНИЕ ФОКУСИРОВАТЬСЯ! РАБОТАТЬ с ПРИОРИТЕТАМИ!

2011-12-10T17:43:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-10:/article/3683.html/

Вакансии недели для профессионалов HR сферы Портал rabota.ua подготовил обзор актуальных вакансий для профессионалов HR сферы специально для читателей trainings.ua Обучайте и развивайте В компанию «МТС Украина» требуется ведущий эксперт по обучению и развитию персонала. Если вы готовы посвящать 30% вашего рабочего времени командировкам – откликайтесь.

2011-12-09T17:25:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-09:/article/3682.html/

Важно — Актуально — Интересно СТРАТЕГИИ Улучшения в стиле кайдзен Чтобы обеспечить конкурентоспособность компании на мировом уровне, менеджерам необходимо добиться оптимального соотношения «ценность для потребителя/стоимость продукции». Цену продажи в конечном итоге определяют рыночные условия, но мы можем оказывать влияние на себестоимость и административные издержки, а также уменьшать потери, что в итоге позволит увеличить прибыль. Это — основной стимул для совершенствования бизнес-процессов компании

2011-12-09T16:08:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-09:/article/3660.html/

Почти половина менеджеров в ближайшее время планирует сменит работу. Только каждый пятый украинец доволен своей компанией, и далеко не все готовы менять работодателя из-за более высокой зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Международным кадровым порталом hh.ua. Почти половина (39,5%) менеджеров в ближайшее время планирует сменить место работы. Каждый третий только задумывается над уходом из своей компании, и лишь 26,2% работников не планирует что-то менять.

2011-12-08T17:07:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-08:/article/3681.html/

Приближаются новогодние праздники… Как их подготовить, чтобы всем было интересно — и при этом чтобы сотрудники «не разбежались»? Своими идеями для подготовки корпоративных мероприятий делятся наши постоянные читатели и авторы

2011-12-07T10:16:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-07:/article/3645.html/

В наши дни и в будущем особо важным фактором становится рентабельность персонала, поскольку это составляет экономическую эффективность кадровой политики и конкурентоспособность компании в целом. Действуют ли старые методы обучения и мотивации персонала или нужно создавать что-то новое? Как создать сильную команду талантливых сотрудников? С целью обсуждения этих и других вопросов 29 ноября 2011 года лучшие практики и эксперты по управлению персоналом Украины собрались на четвертом ежегодном форуме HR Days in Ukraine.

2011-12-06T13:05:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-06:/article/3641.html/

В рамках конференции XP Days Ukraine в Украину едет специальный гость из Великобритании - Joseph Wilk, который активно занимается разработкой инструментов для автоматического приемочного тестирования. Вы сможете принять участие в его тренинге "AT.Info посиделки: встречи сообщества по автоматизации". Встреча пройдет в киевском офисе компании Lohika Systems 16 декабря в 18-30. Участие бесплатное.

2011-12-06T12:04:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-06:/article/3639.html/

Эффективная работа любой компании невозможна без квалифицированного персонала, а успешная кадровая политика - одна из основных составляющих успеха и развития. Для ПАО "Западэнерго" и его инвестора компании ДТЭК сотрудники - одно из основных преимуществ в ведении бизнеса и основа для постоянного роста, потому энергокомпания заинтересована в будущем своего высококвалифицированного кадрового потенциала. О кадровой политике, обучении и мотивации сотрудников журналисты расспросили у директора по управлению персоналом ПАО "Западэнерго" Дмитрия Крята.

2011-12-05T12:11:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-05:/article/3635.html/

Опытные топ-менеджеры зачастую не разбираются в новых информационных технологиях, реже своих молодых коллег общаются в социальных сетях. Чтобы исправить ситуацию, западные работодатели все чаще объединяют в пары топ-менеджеров с молодыми сотрудниками. Причем роль наставников в этих парах достается молодежи

2011-12-05T11:45:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-05:/article/3633.html/

Осень в большинстве компаний проходит под знаком «бюджет». Компании планируют свою деятельность на следующий год, в том числе идет планирование затрат на обучение и развитие персонала. В данной статье рассматриваются подходы к составлению бюджета на обучение персонала, а также роль, которую могут играть в бюджетировании данные бенчмаркинга Trainings INDEX.

2011-12-01T12:30:00Ztag:new.trainings.ua,2011-12-01:/article/3640.html/

По результатам исследования вовлеченности персонала "Лучшие работодатели - 2011", проведенного за методологией и при поддержке международной компании AON HEWIT, Platinum Bank вошел в топ-5 работодателей среди больших компаний с количеством персонала больше 1 000 человек.

2011-11-30T16:17:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-30:/article/3628.html/

24 февраля2012 года в Киеве пройдет конференция на тему «Развитие персонала: итоги и перспективы». Конференция будет полезна для профессионалов в области HR – менеджмента.

2011-11-29T14:34:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-29:/article/3613.html/

По словам Генри Форда, «качественная работа – это когда работу выполняют правильно без присмотра». Возможно, и бизнес стал успешнее, если бы были сняты излишние ограничения. Конечно, государственный контроль нужен, жаль только, что он касается не всех ... Известно: несовершенство правовой системы заключается в безграничном количестве законов, которые никогда ничего прямо не позволяют, но вместе с тем и не запрещают.

2011-11-29T11:45:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-29:/article/3587.html/

Компания «Амплуа» приглашает HR-менеджеров на встречу «Оценка эффективности системы корпоративного обучения: практические советы» в рамках проекта компании «Бизнес- встречи Амплуа»

2011-11-23T22:14:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-23:/article/3593.html/

Декабрьский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Развитие персонала Декабрь – как 12-й раунд в боксе. Еще чуть-чуть – и исход боя будет известен. Тем компаниям, которым год принес титулы чемпионов, можно ненадолго расслабиться, проанализировать факторы своего успеха и подготовиться к тому, чтобы подтвердить квалификацию в следующем году. Тем же бизнесам, которые в 2011 г. по каким-то причинам проиграли на ринге (читай – на рынке), придется задуматься над обстоятельствами своих неудач, чтобы в ближайшем будущем взять-таки реванш.

2011-11-23T13:25:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-23:/article/3605.html/

HR DAYS IN UKRAINE* в этом году состоится во второй раз и Оргкомитет форума, компания Meeting Point**, проводит его в новом формате. Форум пройдет 29 ноября в конференц-зале гостиницы «Русь».

2011-11-22T17:50:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-22:/article/3586.html/

«Киевстар», ДТЭК и Евраз в 2011 году были самыми успешными в работе с собственной репутацией работодателя. Их проекты, направленные на работу с персоналом, были признаны лучшими в своих номинациях. Об этом свидетельствуют результаты награждения победителей Премии HR-бренд года Украина 2011, которое состоялось 18 ноября в Киеве.

2011-11-22T17:31:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-22:/article/3585.html/

Сезон бизнес встреч от компании «Амплуа» продолжается. Очередная встреча осеннего сезона прошла 18 ноября на территории компании JT International. Темой встречи было эффективная работа с брендом работодателя.

2011-11-22T16:19:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-22:/article/3584.html/

Начиная любое дело, первое, что стремимся узнать, кто этим занимается, и чего они достигли… иначе, мы будем просто еще раз изобретать колесо. В этой статье мы расскажем о лучших экспертах выстраивающих самые сильные в мире бренды работодателя. Среди них: Бретт Минчингтон, Ричард Мосли, Томас Гэд и Дейв Ульрих.

2011-11-22T16:04:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-22:/article/3583.html/

Бретт Минчингтон в своей книге "Employer Brand Leadership - A Global Perspective?" обозначил 11 лучших практик, на которые можно опираться при построении и развитии бренда работодателя в 2011 году. И сейчас наиболее подходящее время проанализировать все, что сделано на протяжении года, и начинать ставить цели на будущий 2012 год.

2011-11-21T09:37:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-21:/article/3566.html/

В наше время о коучинге не слышал только ленивый и не интересующийся вопросами собственного развития человек. Коучинг шагает широкими шагами по всему миру, помогая людям добиваться значимых результатов в личной и профессиональной жизни. В России он набирает свои обороты, но даже несмотря на сравнительно высокие темпы роста, этот новый рынок еще очень далек от насыщения профессиональными услугами. Далеко не все клиенты готовы заказывать коучинг. В чем же заключается особенность развития коучинга в России? На мой взгляд, есть несколько основных факторов влияющих на распространение коучинга.

2011-11-11T17:00:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-11:/article/3528.html/

Рівне представлення жінок та чоловіків у керівництві, гнучкий графік роботи для працівників з дітьми, фінансова допомога на лікування дитини, страхування та спеціальні заходи для родин співробітників, забезпечення дитячими садками, попередження сексуальних домагань на робочому місці та відсутність дискримінаційних умов при прийнятті на роботу – існуючі практики українських підприємств, які були сьогодні, 10 листопада, нагороджені у Києві в рамках конкурсу «Рівні можливості: найкращий роботодавець 2011».

2011-11-11T10:39:00Ztag:new.trainings.ua,2011-11-11:/article/3516.html/

В середине октября Сбербанк объявил, что намерен использовать для управления технологию под названием «краудсорсинг». К краудсорсинговому проекту по решению задач Сбербанка присоединилась почти сотня тысяч человек, а глава Сбербанка России Герман Греф заявил, что краудсорсинг перевернет методы управления в 21 веке. Текст выступления можно прочитать здесь. Так что же подразумевают под этим словом — «краудсорсинг»?