http://new.trainings.ua/2010-03-10T22:22:00Z2010-03-10T22:22:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-10:/article/683.html

Прекрасный пример того, какие преимущества внутренняя мотивация имеет перед традиционным материальным стимулированием, привел Дэн Пинк, известный бизнес-консультант и публицист. В рамках выступления «Об удивительной науке мотивации» он рассказал о некой «битве века на арене мотивации». В средине 90-х Microsoft начала проект электронной энциклопедии Encarta. Ее созданием, соблюдая финансовые и временные рамки, управляли менеджеры, за написание и редактирование статей специалистам платили гонорары...

2010-03-09T23:10:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-09:/article/682.html

Конечно же, речь идет не о вас лично, а о вашей компании. Хотя, о вас, в том числе, тоже. Второй мастер-класс Марины Стародубской, генерального директора «Михайлов и Партнеры Украина», в рамках образовательного проекта Growth in PR был посвящен всяческим способам измерения эффективности коммуникации. Оценка коммуникаций этим не ограничивается. По сути, ее вообще не следует ограничивать ничем иным, кроме здравого смысла и ясных критериев. Мониторинг, контроль информационного потока, регулирование информационной политики – это те инструменты, с которыми настоящий PR-специалист не расстается никогда.

2010-03-09T12:08:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-09:/article/665.html

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 36% - от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 23%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу.

2010-03-09T11:02:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-09:/article/664.html

HR-специалисты большее предпочтение отдают практическим и рабочим изданиям, в которых есть конкретные примеры, кейсы, случая, нежели большим теоретическим подборкам. Так же, среди приоритетов - книги, связанные с грамотным управлением и эмоциональным интеллектом, т.к. менеджер по персоналу, все же менеджер, управленец, и развитие управленческих навыков не менее важно, чем знание методологии работы с персоналом компании.

2010-03-06T22:52:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-06:/article/663.html

Итоги первой недели обучения молодых специалистов в сфере public relations подвела Татьяна Депутатова, консультант агентства Pleon Talan. Молодая рыжеволосая девушка подготовила целый арсенал pr-инструментов, причем структурировала их по целям и каналам коммуникации. А участники стали заваливать вопросами прямо с самого начала мастер-класса.

2010-03-05T17:36:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-05:/article/661.html

Дорогие девушки! Команда портала про обучение и развитие поздравляет вас с праздником весны и красоты. Желаем вам крепкого здоровья, прекрасного настроение и вдохновения всегда и во всем. Мы всегда рады помочь вам в профессиональной сфере.

2010-03-05T15:34:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-05:/article/660.html

Состоялось открытие первого клубного магазина киевского "Динамо", который разместился возле центрального входа на стадион Динамо им. В. Лобановского. Adidas помог клубу и в создании магазина для болельщиков. Компания участвовала в разработке дизайн-проекта, оформлении магазина графикой, предоставила торговое оборудование и провела обучение персонала.

2010-03-05T14:46:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-05:/article/659.html

В феврале учебный центр компании Ликонд – официального торгового партнера японской корпорации Daikin в Украине – подвел итоги минувшего года и огласил планы на первое полугодие нового. В течение прошлого года учебным центром проводились мероприятия как для существующих и потенциальных партнеров, так и для персонала компании.

2010-03-05T13:19:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-05:/article/658.html

Компания BrightConsult сообщила о старте проекта по внедрению системы дистанционного обучения Bright eLearning на базе Microsoft Office SharePoint Server в компании «Лаборатория Касперского». Решение Bright eLearning, представленное компанией BrightConsult, продемонстрировало наиболее точное соответствие бизнес-задачам «Лаборатории Касперского» - как текущим, так и перспективным.

2010-03-04T23:25:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-04:/article/657.html

Вторая встреча в рамках образовательного проекта Growth in PR состоялась под девизом «Стратегия – это искусство вести войско». Марина Стародубская, генеральный директор «Михайлов и Партнеры Украина», член правления UAPR, доказала участникам, что репутацию компании достаточно легко можно монетизировать, а уважение таки стоит денег. Стратегический подход к оценке реальной репутации и соответственной разработке PR-кампаний дает возможность комплексно развивать необходимые коммуникационные направления, как внутри компании, так и с внешней средой.

2010-03-04T10:19:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-04:/article/653.html

Украинский Центр Медиации при kmbs (Киево-Могилянськая Бизнес Школа) 12 марта проведет презентацию на тему «Медиация в организации». В рамках презентации участникам предоставят возможность принять участие в демо-фрагменте программы «Медиационные компетенции менеджера», а также узнать про цель, структуру, содержание программы и формат ее проведения.

2010-03-03T15:49:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-03:/article/650.html

11 марта состоится встреча Коучинг Клуба при Украинском Представительстве Международной Коучинговой Федерации (ICF). К участию приглашаем действующих членов представительства и членов ICF, практикующих коучей и всех тех, кто изучает, практикует и внедряет коучинг в жизнь и бизнес, а также всех кто хочет узнать больше о профессии коуча.

2010-03-03T13:40:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-03:/article/649.html

Свое видение решения организационных проблем презентовал Александр Бельцер, представив вместе с Core Business School программу «Организационных расстановок» на встрече для подписчиков журнала «Управление компанией».

2010-03-03T12:32:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-03:/article/646.html

Интересное видео появилось на страницах деловой социальной сети "Professionali.ru", которое с трудом можно рассматривать как непосредственно обучающий материал, но все же будет весьма полезным роликом для маркетологов и, возможно, может послужить хорошим вступлением для обучающей дискуссии о развитии отношений с клиентами.

2010-03-02T23:13:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-02:/article/656.html

На этот вопрос отвечают лидеры мнений и всего молодого поколения. И ответ – развивать путем интенсивного обучения у лучших практиков современности. Во вторник второго марта в Киеве стартовал уже третий образовательный проект Growth in PR, организатором которого выступает международная молодежная организация AIESEC. Официальную версию целей, мисси и формата Growth in PR можно найти на официальном сайте проекта, в этом же блоге вы имеете возможность узнать все из первых рук, а именно – участника проекта. Свои мысли оставляйте в комментариях – буду рада ответить на ваши вопросы, или же задать их спикерам и организаторам проекта.

2010-03-02T16:11:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-02:/article/645.html

Эта встреча проекта «Перезагрузка» вдохновила даже искушенных знатоков бизнес-мероприятий. Изначально, между двумя спикерами предполагалась дискуссия на тему соотношения обученности и образованности, однако благодаря тому, что оба спикера - Юрий Логуш и Михаил Казиник - оказались бесспорными сторонниками образованности, обсуждение быстро сместилось в русло более глобальных гуманистических идей, которые, однако, дали богатую почву для размышления о культурных и образовательных ценностях нашего времени.

2010-03-02T14:52:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-02:/article/642.html

25 февраля в неофициальной обстановке прошла встреча представителей тренинговых и консалтинговых компаний, представителей портала Trainings.ua и издательства HRD. Тема встречи была направлена на качество презентации услуг компаний в интернете и СМИ. К сожалению, тренинговые компании не отметились большим количеством представителей, но зато отметились качеством.

2010-03-02T14:32:00Ztag:new.trainings.ua,2010-03-02:/article/641.html

Amplua Assessment Programme (AAP) – автоматическая система оценки компетенций, которая упрощает процесс отбора персонала и экономит ваше время. Кандидаты сами заполняют анкету, проходят тестирование и получают оценку. Вам остается только выбрать лучших. Менеджмент – это прекрасно. Его традиционные идеи безупречны, если требуется исполнительность. Но когда нужна вовлеченность, есть другие способы добиться успеха.

2010-02-26T15:07:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-26:/article/627.html

Необходимость встречи представителей тренингового рынка на тему грамотного продвижения услуг назрела давно, и мы надеемся, что первая встреча принесла пользу прогрессивным и адекватным представителям этих услуг, которые смогут вводить новые тенденции и показывать пример остальным.

2010-02-26T14:33:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-26:/article/626.html

По просьбе посетителей нашего мероприятия "Точки соприкосновения с клиентом. Встреча специалистов рынка обучения и развития." выкладываем мотивационный ролик, представленный вначале встречи о скорости развития знаний, технологий и человечества в целом.

2010-02-22T15:19:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-22:/article/599.html

Для HR-менеджеров, интересующихся технологиями вебинаров, но не решившихся еще попробовать этот вид обучения или онлайн-встречи на себе - есть возможность посмотреть в записи фрагмент вебинара "О Сервис-менеджменте, Управленческих навыках, Мотивации". Упражнение "Мотивация персонала, управленческие навыки", автором которого является Наталья Карпова.

2010-02-22T14:14:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-22:/article/598.html

Журнал «Управление компанией» приглашает на встречу Клуба журнала, который призван не только обеспечить руководителей компаний управленческими технологиями и инновационные инструментами, но и помочь установить деловые контакты с коллегами-топ-менеджерами. Тема встречи: «Организационные Расстановки»

2010-02-22T12:22:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-22:/article/596.html

Совместно разработанная программа стажировки студентов положила начало сотрудничеству VAB Банка с Киевским молодежным центром труда (КМЦТ). В рамках этого проекта VAB Банк предлагает студентам старших курсов финансовых специальностей воспользоваться возможностью приобрести первый профессиональный опыт без отрыва от учебного процесса – путем прохождения в стенах финансового учреждения преддипломной и производственной практики.

2010-02-22T12:02:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-22:/article/595.html

Несмотря на трудную ситуацию на мировых автомобильных рынках, Volkswagen (VW) намерен отказаться от массовых сокращений персонала в ближайшие годы. Крупнейший в Европе автоконцерн и профсоюз IG Metall в ночь на вторник, 16 февраля, договорились продлить гарантию сохранения рабочих мест для 90 тысяч сотрудников VW в западной части Германии до конца 2014 года.

2010-02-18T12:17:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-18:/article/589.html

Авторы лучших работ, отмеченные партнерами конкурса, получат шанс стать одними из кандидатов, претендующих на позицию руководителя/руководителя проектов. Сами решения будут опубликованы на сайте www.hbr-r.ru с указанием имен авторов. Решения принимаются с 1 февраля 2010 г. по 31 марта 2010 г. включительно. Решения будут оцениваться компетентной комиссией, состоящей из редакции и авторов журнала Harvard Business Review – Россия.

2010-02-17T17:37:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-17:/article/584.html

Тренинговые компании с каждым днем разрабатывают все более интересные и эффективные системы обучения и развития. Коучи, менторы и другие наставники помогают повысить квалификацию и добиться успеха сотням людей. Почему же уровень взаимодействия тренинговых компаний с клиентами все еще очень низок? Почему внутренним специалистам по обучению и развитию персонала приходиться перебрать огромное количество спама, выбирая провайдера для корпоративного мероприятия?

2010-02-16T14:37:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-16:/article/583.html

Главный посыл программы - обучение методам организации эффективной работы сотрудников фронт-офисов посредством модернизации бизнес-процессов за счет внедрения новых IT-технологий. В рамках данного мероприятия менеджеры компании были также ознакомлены со спецификой программы обучения сотрудников VAB Банка на 2010 год.

2010-02-16T13:01:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-16:/article/582.html

Цель проекта - мотивировать сотрудников предприятия для достижения производственных успехов, определять новые перспективы развития каждого работника, показывать возможности раскрытия своего потенциала. В его основе - методика определения ценности каждой должности в компании. .

2010-02-16T10:50:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-16:/article/578.html

В рамках проекта "Перезагрузка" 26 февраля состоится очередная публичная встреча двух незаурядных людей - Юрия Логуша (Вице-Президент Kraft International и Глава правления "Крафт Фудз Украина", генеральный директор по странам Восточной Европы и Центральной Азии) и Михаила Казиника (всемирно известный музыкант, искусствовед и пропагандист классического искусства, эксперт Нобелевского комитета, профессор).

2010-02-16T10:34:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-16:/article/577.html

Тайм-менеджмент - порой громоздкая наука, и многим кажется, что она сама по себе съедает много времени во время ее освоения. Все же пренебрегать управлением собственным временем вообще нельзя. Наша самоорганизация иногда требует инъекций бодрости, и одной из таких инъекий может стать упражнение по тайм-менеджменту "Пожиратели времени".

2010-02-16T10:11:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-16:/article/575.html

С января 2010 г. несколько десятков ключевых руководителей будут совмещать основные обязанности с обучением на новой образовательной программе «ДНК лидерства МТС». Программа продлится восемь месяцев и завершится не торжественным вручением сертификата, а презентацией проектов, которые топ-менеджерам придется сформулировать, разработать под руководством профессоров и экспертов и защитить перед президентом МТС, правлением и инвестиционным комитетом компании. Авторы одобренных проектов получат возможность их реализовать.

2010-02-15T15:02:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-15:/article/574.html

Исследования рынка управления персоналом проводятся «Амплуа-Брокер» в России с 2002 года. С 2006 года компания предлагает своим клиентам исследования персонала и внутренней среды организации. Amplua Insights — исследования рынка HR и T&D, внутренней среды компании и персонала, оценка эффективности HR и T&D функций, проведение ежегодного бенчмаркинга и премии Trainings INDEX.

2010-02-15T13:23:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-15:/article/569.html

Как определить индивидуальные мотивы сотрудников, чтобы выбрать оптимальный стиль управления ими? Как избежать выгорания «корпоративного золота»? Ответы на эти и другие вопросы ищите в мартовском номере журнала «Управление персоналом – Украина» (тема номера – «Мотивация»). В нем же вы найдете статью Тимофея Кучера, руководителя проектов HR-консалтинговой компании «Амплуа Брокер»

2010-02-15T13:08:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-15:/article/568.html

Журнал «Управление компанией», следуя своей стратегии профессионального издания по менеджменту для «продвинутых» руководителей, предлагает вам принять участие в февральских встречах Клуба подписчиков журнала. Партнер встреч -- тренинговая компания Core Business School (www.8line.com.ua).

2010-02-15T10:39:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-15:/article/563.html

Какие только льготы не предлагают современные работодатели своим сотрудникам: от оплаты мобильного телефона до беспроцентного кредита на покупку недвижимости. Но пока одни думают, какие еще бонусы можно включить в соцпакет, другие ограничиваются соблюдением норм Трудового кодекса. И у них есть свои причины. Несмотря на то, что по-мнению некоторых экспертов, социальный пакет позволяет эффективно стимулировать трудовую активность, его реальная мотивирующая сила, как это ни парадоксально, невелика.

2010-02-12T15:07:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-12:/article/560.html

Содержание анкеты принципиально не изменилось по сравнению с прошлым годом, и включает такие основные показатели: данные о структуре корпоративной системы обучения, методах обучения и развития, планировании, бюджете, маркетинге и коммуникации, логистике и многие другие. Из анкеты убраны все вопросы, связанные с измерениями в кризисной ситуации (1-ый квартал 2009 года), и добавлены вопросы по KPI каждой функции корпоративной системы обучения.

2010-02-11T16:04:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-11:/article/558.html

Часто мотивирование сотрудников - это не только задача каждой компании, которая хочет удержать свой персонал и стимулировать их к эффективной работе, но и задача каждого руководителя, который хочет добиться успеха, и каждого менеджера, ведущего проект, который хочет сделать проект наилучшим образом.

2010-02-11T10:50:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-11:/article/545.html

Меган МакДонахью (www.workforce.com) предоставляет вам десять поводов задуматься о том, как разумно развивать и продвигать обучение в вашей компании в трудные времена. Этот материал особенно может быть полезен внутренним тренерам.

2010-02-10T17:35:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-10:/article/544.html

Об этом сообщил на пресс-конференции 3 февраля Председатель правления НАСК "Оранта" Игорь Пугачев. Глава правления также отметил, что в 2010 году особое внимание в компании будет уделено обучению агентов. Уже запущена система дистанционного обучения сотрудников компании, что позволит им улучшить знания по психологиям продаж, продуктовому ряду и истории страхования.

2010-02-10T10:22:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-10:/article/542.html

Время нельзя остановить или повернуть вспять. Но с ним можно подружиться. Готовя номер, посвященный теме «Управление рабочим временем», мы сосредоточились на трех его «китах»: нормировании труда, тайм-менеджменте и управлении дисциплиной. Свежий номер журнала «Управление персоналом – Украина» будет доступен уже 15 февраля.

2010-02-09T11:49:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-09:/article/533.html

Своеобразной кульминацией процесса трудоустройства является собеседование, в ходе которого между представителем компании и соискателем может возникнуть как плодотворная беседа, так и непонимание, а подчас и раздражение. Как выяснилось, у значительной части соискателей раздражение вызывают не манера поведения или фразы кадрового работника, а последствия интервью.

2010-02-09T11:40:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-09:/article/532.html

Компания ведет работу над внедрением функциональной схемы управления и структурированием бизнес-процессов, которые должны стать более организованными. Во всех городах компанией "Воля" унифицированы трудовые отношения с персоналом, внедрена система ежегодной оценки эффективности работы сотрудников.

2010-02-09T11:35:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-09:/article/531.html

На госпредприятии «Электротяжмаш» начался процесс реструктуризации системы управления. В рамках этой работы создано новое подразделение - управление персоналом, которое объединило ряд разрозненных ранее структурных единиц, таких как отдел кадров, управление социального развития, жилищно-коммунальное управление. В подчинение нового управления также вошли заводская фабрика-кухня, поликлиника и магазин. Кроме того, в ближайшее время созданная структура пополнится и отделом труда и зарплат.

2010-02-09T11:25:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-09:/article/530.html

Расходы на профессиональную подготовку персонала составят 387 тысяч гривен. Эти средства будут направлены на повышение квалификации, овладение смежными профессиями, совершенствование знаний сотрудников в сфере охраны труда и промышленной безопасности, трудового законодательства и т.д. Предполагается, что в 2010 году обучение пройдут 1686 работников ДМЗ им. Петровского. В 2009 году обучение прошли 1338 человек.

2010-02-09T11:02:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-09:/article/528.html

Все сотрудники компании испытывают гордость за свою фирму, считают себя частью большой семьи. В компании низкая текучесть кадров. Многие сотрудники работают в ней со дня основания. Все высшие менеджеры сделали карьеру внутри компании и поднялись до своих постов с младших и средних управленческих должностей. Эта компания похожа на идеал, но..

2010-02-09T10:43:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-09:/article/529.html

Обучение простейшим путем - самостоятельным чтением профильной литературы - никто не отменял, а бизнес-периодика - наиболее подходящий для расширения кругозора материал.Вышедший номер журнала "&.СТРАТЕГИИ" за февраль 2010 года многими материалами обращает нас к теме брендирования.

2010-02-08T11:13:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-08:/article/527.html

Генеральный директор компании МКС Татьяна Дьячкова: "Совместная "битва" за трофеи помогла ближе познакомиться друг с другом". В условиях стремительного роста компаний, увеличения количества региональных офисов и численности персонала особенно ярко проявляет себя одна из частых HR и коммуникационных ошибок – непонимание необходимости "делиться информацией" с сотрудниками и организовывать оперативный информационный обмен.

2010-02-05T12:53:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-05:/article/526.html

Авторитетное деловое издание Financial Times опубликовала рейтинг лучших бизнес-школ мира 2010 года. В этом году лучшим бизнес-университетом признана Лондонская бизнес школа. Выпускники этого учебного заведения получают в среднем после окончания обучения $142,340. При этом, по данным школы, за три последних месяца среди ее выпускников трудоустроились 81 человек.

2010-02-04T10:37:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-04:/article/523.html

По результатам опроса 500 компаний, 72% респондентов отмечают обеспокоенность поведением сотрудников в социальных сетях и полагают, что они создают дополнительные риски для бизнеса и ИТ инфраструктуры предприятия. Наибольшую опасность, с точки зрения пользователей, представляют Facebook (60%), MySpace (18%) и Twitter (17%).

2010-02-03T12:23:00Ztag:new.trainings.ua,2010-02-03:/article/498.html

Forbes опубликовал рейтинг самых лучших компаний по качеству условий труда персонала. Данный список претерпел некоторые изменения по сравнению с рейтингом 2009 года. Например, свои позиции в этом году сохранили только такие компании, как «Edward Jones» (2) и «Google» (4). При этом сеть супермаркетов «Wegmans Food Markets» поднялась с 5 в 2009 году на 3 место, сеть магазинов «Nugget Market» с 10 позиции подскочила до 5 места.