24 березня 2012 в Києво-Могилянській Бізнес Школі стартує програма «Менеджмент: навички управління»
Все руководители мечтают об ответственных и высокоэффективных подчиненных. О том, как повысить личную эффективность с помощью коучинга, рассказала читателям журнала HRMagazine коуч и консультант по управлению, руководитель КГ "Живое Дело" Алла Заднепровская.
26 января в стенах КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело" собрались более 30 участников разных профессий и сфер деятельности на интенсив-курсе «С.У.П.Е.Р. Руководитель». Курс получился сверх интенсивным и «жарким»! Ведущая и участники делятся своими впечатлениями.
Участники интенсив-курса отметили важность и полезность предложенного подхода к формированию лидерской позиции руководителя. Он основан на развитии личностных качеств и пошаговом, систематическом наращивании управленческих компетенций.
Компания SI BIS получила статус авторизованного партнера компании Cisco по решениям Cisco TelePresence Video Express.
Как снизить фонд оплаты труда контакт-центра банка с теми же бизнес-показателями и тем же количеством персонала? Опытом делится директор по персоналу АО «Дельта Банк» Елена Урусова (№1, 2012 журнала HRMagazine).
Со 2 февраля в течение пяти недель Вы сможете полностью подготовиться к сдаче сложного экзамена.
Компания ДТЭК приглашает принять участие в конкурсе на вакансию: Ведущий специалист отдела оценки и развития персонала
17 февраля 2012. Постановка целей до поисков поставщика. Способы поиска поставщиков. Выставки в Китае. Аудит поставщиков. Начало сотрудничества с китайской компанией. Заказ образцов. Юридические нюансы оформления контрактов. Доставка заказа в Украину. Способы доставки товаров. Море. Авиа. Таможенная очистка и легализация товаров на Украине. Инкотермс. Лицензирование. Сюрьвей и страхование. Роль экспедитора. Использование оффшорых компаний при импорте из Китая. Панама, Гонконг, Великобритания, Белиз.
15 марта 2012 | Тема первого дня «Управление службой безопасности предприятия» отражает вопросы организации работы по управлению структурой безопасности для различных видов деятельности, даёт примеры взаимодействия штатных структур (СБ, ВК, СЭБ) систематизации и планирования работы, использование бюджета СБ как эффективного инструмента управления, отмечаются основные ошибки, допускаемые при построении системы корпоративной безопасности и даются методы их устранения. 16 марта 2012 | Тема второго дня «Формирование кадровой политики с учётом обеспечения безопасности» отражает вопросы обеспечения безопасности всех направлений и элементов работы с кадрами – от формирования запроса на замещение вакансии, отбора кандидатов и приёма на работу с постоянным сопровождением на этапах деятельности и даже после прекращения договорно-правовых отношений работника с предприятием. Отдельно и подробно рассматриваются вопросы подбора, тестирования и контроля кадров самой СБ с позиций обеспечения безопасности предприятия.