Какие в мировой практике встречаются нестандартные инструменты мотивации? Перечислю некоторые из них: -участие всех работников компании в прибыли или приобретение ее акций по номинальной цене, -бесплатные перелеты для сотрудника и его семьи к месту отдыха один раз в год, -«завтрак с CEO», -собственный детский сад (рядом с офисом), -корпоративный доступ к Интернету из дома, -обучение сотрудника за счет компании по престижным программам MBA и т. д.