Trainings.uaАмплуа

 Январский номер журнала «Праця і Закон»: Социальный диалог

За столом переговоров
Согласитесь, что любое ключевое решение или для компании, или даже для всего государства, эффективно тогда, когда оно принято в ходе конструктивного диалога. В сфере трудовых отношений именно работники, работодатели и государственные органы должны дискутировать в формате круглого стола: не только настаивать на своем, но и принимать во внимание мнения оппонентов. Недаром немецкий специалист по искусству деловой беседы Отто Эрнст утверждал, что «разговаривать – это, по сути, означает уступить собеседнику в одном вопросе, чтобы он нам уступил в другом». Выгода очевидна!
Судя по проблемам социальной сферы, в нашем государстве уже давно ведутся только монологи – многочисленные, но не результативные. Даже официальная статистика порой кардинально отличается от реальных данных, не отражая настоящие проблемы общества. Рассмотрим последние доступные данные. Например, по информации Госслужбы статистики Украины, уровень зарегистрированной безработицы на 1 ноября 2011 г. составил 1,4 %. Но на эти цифры ориентироваться не стоит, ведь эксперты отмечают: реальные показатели, рассчитанные по методологии МОТ, значительно выше. Так, в нашей стране уровень безработицы экономически активного населения трудоспособного возраста в среднем за первое полугодие 2011 г. составил 8,9 %.
Одной из причин такого расхождения является то, что граждане ищут заработок не через центр занятости, а путем размещения частных объявлений в Интернете и газетах.
Также можно привести еще одно исследование, проведенное аналитико-исследовательским центром «Институт Горшенина». Так, самой актуальной проблемой украинского студенчества на сегодняшний день является отсутствие работы. 36 % студентов отметили, что проблема с трудоустройством касается лично их, 64,5 % считают, что этот вопрос беспокоит украинскую молодежь в целом.
Можно продолжать анализировать статистику, но целесообразнее обсудить вопрос, какой вклад может сделать работодатель для устранения неотложных проблем. На страницах журнала вы найдете статью Юлии Черкашиной, которая рассказала о правовых формах трудоустройства и особенностях регулирования их законодательством.
Проведение общественных работ и организация их на предприятии – именно об этом статья Игоря Литвина, который также подал образец соответствующего договора между работодателем и работником.
Законодатель закрепил гарантии, которые поощряют работников к повышению квалификации или прохождению специального профессионального обучения. Именно о них рассказала Наталья Иваницкая, в частности обратив внимание на оплату труда за время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям.
Дмитрий Жуков стал автором статьи об обеспечении занятости высвобождающихся работников, где раскрыл процедуру расторжения трудовых отношений, отметил категории граждан, имеющих преимущественное право на оставление на работе, подал актуальный пример из судебной практики. Своеобразным дополнение к этому материалу является статья Константина Костина – помощь государства и работодателя по безработице.
В помощь специалистам отделов кадров и HR-менеджерам в журнале введена новая рубрика «1С: советы кадровикам». Открывает цикл статей материал Екатерины Ратушняк на тему «1С как инструмент подготовки отчетов для менеджмента». Практические рекомендации, наглядные примеры и опыт эксперта позволят оптимизировать ваше рабочее время и повысить профессиональный уровень.