Чтобы в доме был порядок
Компания может рисковать, принимая решения, и поплатиться за ошибку собственным доходом, а вот отвечает ли она за свои действия в отношении сотрудников? КЗоТ обязывает это делать, но в паутине украинского законодательства достаточно легко запутаться как работодателю, так и сотруднику. Здесь уместно процитировать Оноре де Бальзака, который писал, что мы «ничто так плохо не знаем, как то, что каждый должен знать: закон».
Соответственно, и платить за это «незнание» придется именно из бюджета компании. Как сообщили в пресс-центре Государственной налоговой службы, 95 % работодателей нарушают трудовое законодательство. В частности, заместитель главы ведомства утверждает, что каждый пятый выплачивает зарплату ниже прожиточного минимума, еще больший процент предприятий выдает зарплаты «в конвертах», уклоняясь от налогов. Понятно, что это далеко не полный перечень, а вот решить эти проблемы чиновник предлагает путем введения «моды» на официальное оформление с достойной зарплатой. Пока государство пытается изменить сознание, работодателям приходится подчиняться реальности ... В этом году по результатам таких проверок Государственная налоговая служба Украины перечислила в казну 5,44 млрд грн.
Уверенность в правильности своих решений позволит избежать неприятностей с законом, а помогут в этом эксперты сентябрьского номера журнала. Так, основания и процедура увольнения подробно прописаны в КЗоТ, но что делать, когда стоит выбор между двумя сотрудниками при равных условиях производительности труда и квалификации? В такой ситуации пригодится статья Надежды Братанич, которая рассказала о категориях сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Коснулись эксперты и явления дискриминации, которое, в частности, распространенное в стенах украинских компаний. Привычное противостояние мужчин и женщин уже никого не удивляет, но неравноправие проявляется и в отношении молодых специалистов. Трудовое законодательство установило административное и уголовное наказание за такой субъективизм работодателей, хотя его и трудно доказать в суде.
Для того чтобы минимизировать притеснения молодежи, была разработана система дотаций работодателю для предоставления первого рабочего места. Этой теме посвящен материал Кирилла Фесика. Эксперт отметил условия и ограничения по таким выплатам, а также обязательства компании, которая решила сотрудничать с выпускниками.
Юрий Чумак обратил свое внимание на гарантии работникам, задействованным в выборах. Компании должны быть готовы к тому, что сотрудник не ограничится лишь голосованием, но и захочет стать членом участковой избирательной комиссии или наблюдателем на добровольной основе. Таким образом, возникает вопрос правильного оформления такой «внештатной» работы, на который ответил автор статьи.
Обстоятельства, не зависящие от человека, – болезнь сотрудника, долговременный поиск специалиста на свободную должность и др. – также упоминаются в законах. Дмитрий Жуков коротко рассказал, о чем в первую очередь нужно помнить при совмещении должностей и возложении дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или инструкцией.
Эксперты Александр Ярош и Наталья Ефанова предостерегли работодателей от соблазна «закрыть глаза» на некоторые положения нормативно-правовых актов, ведь в полномочия прокуратуры входит проверка соблюдения трудового законодательства.
Завершается подборка статей материалом представительницы Федерации профсоюзов Украины Ирины Потаповой о вызовах и угрозах заемного труда.
Подробнее на сайте издательства: hrd.com.ua
Написать комментарий