Trainings.uaАмплуа

 Академия ДТЭК представит свои достижения в обучении и развитии персонала 31 мая 2011 года на вебинаре для директоров по управлению персоналом, руководителей подразделений, менеджеров и специалистов, работающих в области оценки и развития персонала.

Краткое содержание:

Как обеспечить перспективным работникам обучение и практический опыт, который позволит им работать на том уровне ответственности, которого они способны достичь? Как внедрить современные методики и технологии обучения сотрудников?

Как достигнуть одной из стратегических целей компании - обеспечить собственным персоналом не менее 80% вакансий высшего и среднего менеджмента? – эти и другие вопросы будут представлены в ходе данной презентации.

План вебинара:

• Концепция развития ДТЭК и HR-стратегия
• Модель управления персоналом ДТЭК
• Цели, задачи, ключевые принципы Академии ДТЭК
• Концепция Академии ДТЭК
• Программы обучения и развития сотрудников
• Вопросы и ответы.

Ведущие:

Кучеренко Александр Александрович, и. о. директора по управлению персоналом ДТЭК.

Основная сфера компетенций - построение и развитие системы корпоративного обучения, развитие и обучение персонала, разработка и внедрение модели компетенций, центров развития и оценки, посторенние системы оплаты труда.

Александр Кучеренко работал в компаниях UNILEVER и INBEV. В последней он прошел карьерный путь до должности Директора по обучению и развитию в Восточно-Европейском регионе. Позже занимал должность Директора Департамента по обучению и развитию «Райффайзен Банк Аваль», где отвечал за обучение и развитие персонала банка.

В мае 2009 года перешел на работу в компанию ДТЭК на должность заместителя директора по управлению персоналом, где курировал создание единого центра управления знаниями в компании - «Академия ДТЭК», а также программы по оценке и развитию персонала. С июля 2010 года - и. о. директора по управлению ООО «ДТЭК».

Бондаренко Евгений Игоревич, руководитель департамента по развитию персонала ООО «ДТЭК».

Обладает большим практическим опытом в области развития и обучения персонала, разработки и внедрении модели компетенций, программ планирования карьеры и преемственности.

В 2004-2005 Евгений Бондаренко работал в Дирекции по управлению персоналом Корпорации «Интерпайп».

В компании ДТЭК - с ноября 2005 года. Прошел карьерный путь от Начальника отдела оценки деятельности до Руководителя департамента по развитию персонала ООО «ДТЭК».

Высказать свои пожелания, задать вопрос спикеру вы можете здесь>>

Регистрация открыта здесь>>