Оптимальная система оплаты труда
Добрый день!
Хотим поделиться с Вами хорошей новостью от компании Луцк Фудз: «После того, как в нашей компании была разработана организующая схема и налажена система управления на основе статистик, стал вопрос о внедрении оптимальной системы оплаты труда, которая смогла бы увязать доход компании и доход сотрудника.
Основная идея данной системы оплаты труда заключалась в том, что на зарплату сотрудникам выделяется определенный процент (%) от дохода компании. И поэтому, чем больше зарабатывает компания, тем больше получает каждый сотрудник.
которая зависит только от дохода компании и личных результатов деятельности работника (на основе системы сбалансированных статистических показателей) позволило решить целый ряд вопросов:
1. Стабилизировать фонд оплаты труда как процент (%) от дохода компании, который теперь никогда не выходит за установленные границы.
2. Провести отбор таких работников, которые могут и хотят зарабатывать деньги, и отсеять тех, которые не против просто ходить на работу и получать зарплату.
3. Объединить коллектив компании на достижение конечного результата – получения запланированного дохода компании.
4. Устранить непонимание, и даже некое пассивное противостояние между подразделениями компании, т.к. теперь у сотрудников есть четкое понимание, что их личное вознаграждение так же зависит от результатов деятельности всей команды» - Директор по персоналу и коммуникациям А.В.Т.
Написать комментарий