Trainings.uaАмплуа

 В начале июня 2010 года прошел форум карьеры Career Start, организатором, которого выступило киевское отделение международной молодежной организации AIESEC, а партнерами проекта – компании KPMG и JTI. Параллельно прошла и встреча партнеров AIESEC в Киеве, в основном, руководителей HR-направлений компаний, с лидерами молодежной организации. Одними из важных вопросов в дискуссии были: точки соприкосновения между проектами AIESEC Киев и интересами корпоративного сектора, возможности профессиональных стажировок молодых специалистов, а также результаты деятельности AIESEC за последний год.

У всех участников проекта Career Start была возможность пройти специализированное тестирование для оценки деловых компетенций Amplua Assesment Programme (AAP) и получить рекомендации экспертов от компании Амплуа. Среди участников были студенты 4-5 курсов, которые в 2010 году принимали участие в двухмесячных образовательных проектах AIESEC (HRevolution, Growth in PR, Skills Matter) и специализированных конференциях – FinCo, MarketLab, UniversITy, а также действующие члены организации. Результаты исследования были представлены в тот же день и для студентов, и для представителей бизнеса.

Директор по развитию бизнеса компании Амплуа, Алена Лысак отмечает следующие тенденции: «Одними из доминирующих качеств, проявившихся среди респондентов, являются стремление влиять на других, желание работать в команде и потребность в конкурентной среде. Распределение результатов по шкалам инициативности, ответственности и уверенности в себе близко к средним показателям. Желание конкурировать, без должной ответственности и уверенности в своих силах – всего лишь голые амбиции. Вот что должны помнить студенты, задумываясь над тем какие компетенции необходимо в себе развивать».

Данный проект был интересен для AIESEC. Организация планирует использовать онлайн системы оценки ААР для набора новых членов, и при ежегодной оценке лидеров проектов. Работодатели в свою очередь также проявили интерес к использованию системы в программах стажировок.

В целом, встреча позволила обсудить актуальные вопросы трудоустройства выпускников и молодых специалистов. Представители компаний честно и открыто высказывали свои мнения о сотрудничестве с AIESEC и делились планами на следующий год. Руслана Лоевская, HR-менеджер компании Business Link, рассказала, что сотрудничая с AIESEC компания, в первую очередь, ищет молодых лидеров – потенциальных сотрудников. Виктория Кучерчук, бизнес-тренер компании Team Extreme, проявила желание внести свой вклад в развитие молодых лидеров, проводя специализированные тренинги для участников проектов. Компания Амплуа в свою очередь поможет AIESEC объективно оценивать и развивать необходимые бизнес-компетенции.

Справка: Amplua Assesment Programme (AAP) – Онлайн система оценки деловых компетенций. В настоящий момент включает три опросника – личностный, математический и логический.

Скачать презентацию результатов оценки.