Trainings.uaАмплуа

«Киевстар», ДТЭК и Евраз в 2011 году были самыми успешными в работе с собственной репутацией работодателя. Их проекты, направленные на работу с персоналом, были признаны лучшими в своих номинациях. Об этом свидетельствуют результаты награждения победителей Премии HR-бренд года Украина 2011, которое состоялось 18 ноября в Киеве.

Сезон бизнес встреч от компании «Амплуа» продолжается. Очередная встреча осеннего сезона прошла 18 ноября на территории компании JT International. Темой встречи было эффективная работа с брендом работодателя.

Начиная любое дело, первое, что стремимся узнать, кто этим занимается, и чего они достигли… иначе, мы будем просто еще раз изобретать колесо. В этой статье мы расскажем о лучших экспертах выстраивающих самые сильные в мире бренды работодателя. Среди них: Бретт Минчингтон, Ричард Мосли, Томас Гэд и Дейв Ульрих.

Бретт Минчингтон в своей книге "Employer Brand Leadership - A Global Perspective?" обозначил 11 лучших практик, на которые можно опираться при построении и развитии бренда работодателя в 2011 году. И сейчас наиболее подходящее время проанализировать все, что сделано на протяжении года, и начинать ставить цели на будущий 2012 год.

В наше время о коучинге не слышал только ленивый и не интересующийся вопросами собственного развития человек. Коучинг шагает широкими шагами по всему миру, помогая людям добиваться значимых результатов в личной и профессиональной жизни. В России он набирает свои обороты, но даже несмотря на сравнительно высокие темпы роста, этот новый рынок еще очень далек от насыщения профессиональными услугами. Далеко не все клиенты готовы заказывать коучинг. В чем же заключается особенность развития коучинга в России? На мой взгляд, есть несколько основных факторов влияющих на распространение коучинга.

Рівне представлення жінок та чоловіків у керівництві, гнучкий графік роботи для працівників з дітьми, фінансова допомога на лікування дитини, страхування та спеціальні заходи для родин співробітників, забезпечення дитячими садками, попередження сексуальних домагань на робочому місці та відсутність дискримінаційних умов при прийнятті на роботу – існуючі практики українських підприємств, які були сьогодні, 10 листопада, нагороджені у Києві в рамках конкурсу «Рівні можливості: найкращий роботодавець 2011».

В середине октября Сбербанк объявил, что намерен использовать для управления технологию под названием «краудсорсинг». К краудсорсинговому проекту по решению задач Сбербанка присоединилась почти сотня тысяч человек, а глава Сбербанка России Герман Греф заявил, что краудсорсинг перевернет методы управления в 21 веке. Текст выступления можно прочитать здесь. Так что же подразумевают под этим словом — «краудсорсинг»?

С помощью инструмента бенчмаркинга вы сможете проще и понятней для топ-менеджмента защищать свои бюджеты и выстраивать стратегию своего развития.

Поколение Y — или поколение Сети, поколение Миллениума. Годы рождения: 1983—2003. Поколение встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте, характеризующееся прежде всего глубокой вовлеченностью в цифровые технологии (определение Википедии).

Согласно обзору компании Ernst & Young, около трети ведущих украинских компаний продолжают активно набирать персонал. Список наиболее дефицитных возглавляют IТ-специалисты, маркетологи и финансисты. По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.